Pandemi süreci tüm dünyayı olumsuz etkilerken Türkiye’de yaşanan bu durumdan nasibini almak zorunda kaldı.
Diğer ülkelere göre Türkiye, pandemi sürecini daha yeterli yönetti ve yaptığı çalışmaların da karşılığını eve gelen escort aldı.
İşverenler, çalışanlarını fiyatsız izine çıkarırken bu süreçte devlet tarafından kısa çalışma ödeneği uygulaması gaziosmanpaşa escort hayata geçirildi.
Diğer yandan Ücretsizizin konusunda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55’inci maddesinin ‘j’ bendinde yer gölbaşı escort alan “işverenler tarafından verilen başka izinler” ifadesinin pandemi ücretsiz müsaadesi de kapsayacağı konuşuluyordu.
Kafalar ankara grup escort karışıktı
Bazı uzmanlar, ücretsiz müsaadenin mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde kıdem mühletine dahil olmadığını Ankara iranlı escort tabir ederken; aksi görüştekiler de pandemide geçen ücretsizizinsürelerinin yıllık müsaadeye hak kazanmak için gerekli keçiören escort kıdemin hesabında dikkate alınacağını lisana getiriyordu.
Mahkemeden emsal bir karar çıktı
Konuyla alakalı kızılay escort tartışmalar devam ederken konuyla alakalı Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara kolej escort imza attı.
Mahkeme, ücretsizizinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına eklenmesi gerektiğine hükmetti.
Milyonlarca emekçiye maltepe escort müjde niteliğindeki olan karar oy birliğiyle kabul edilirken alınan kararda şöyle denildi;
“Yargıtay 9. mamak escort ve 22. Hukuk dairelerinin yerleşik kararlarına nazaran personelin ücretsiz izinde bulunduğu müddetlerde iş akdi askıdadır. Personelin 6 aylık kıdem hesabına deneme ve askıda kalan müddetlerde dahil edilir.
Başka bir anlatımla bu hesapta fiili çalışma süreleri mutlak olarak aranmaz.
Bu kararlar da dikkate alındığında 7244 sayılı kanun ile 4857 sayılı kanuna eklenen süreksiz 10.madde çerçevesinde tek taraflı izin uygulaması sonucunda kullandırılan ücretsiz izin süreleri 6 aylık kıdem müddeti hesabında dikkate alınması gerektiği anlaşılmaktadır.
Bu nedenle İş Mahkemesi’nce yargılamaya devam edilerek davanın temeli hakkında karar kurulması gerekirken dava kuralı yokluğundan davanın reddine dair karar verilmesi kusurludur.”
